Piano Feste 2019

Relazione sulle performance

Per l’anno 2016 l’attribuzione degli obiettivi al Presidente e Amministratore Delegato, nella qualità di Amministratore Esecutivo, da parte del Consiglio di Amministrazione con Deliberazione n.12/2016, è stata la seguente:

a) “Conseguimento di un valore target del MOL, definito in coerenza con le previsioni di budget”

la cui esplicitazione è rappresentata da:

Raggiungimento di un MOL pari o superiore ad Euro 1.800.000, grado di raggiungimento pari al 100%.

Raggiungimento di un MOL pari o inferiore ad Euro 619.044, grado di raggiungimento pari allo 0%.

Per quanto riguarda i valori intermedi il grado di raggiungimento parziale è linearmente proporzionale al rapporto tra il massimo e il minimo (massimo 1.800.000 e minimo 619.044)

b) “Conseguimento di performance prefissate in riferimento a un set di indicatori sintetici sul grado di esecuzione dei contratti di affidamento con l’Amministrazione Capitolina la cui esplicitazione è rappresentata da:

Proseguimento della politica di riduzione dei costi operativi, in linea con il piano di rientro presentato lo scorso anno, attraverso processi di internalizzazioni di attività e riduzione dei costi generali e del personale. La verifica sulla apprezzabilità della riduzione di costi conseguita, ai fini del raggiungimento dell’obiettivo, spetterà alla Commissione di valutazione

c) “Conseguimento di un valore di efficienza nella gestione del personale la cui esplicitazione è rappresentata da:

Riduzione del tasso di assenteismo dell’anno 2016 di un valore percentuale pari ad almeno il 4% del tasso di assenteismo del 2015 riferito all’intera azienda; riduzione del tasso di assenteismo del 12% rispetto al 2015 riferito alla sola S.O. Servizi e Informazioni.

In coerenza con la metodologia di assegnazione dell’MBO 2016 (Management by Objectives), i tre suddetti obiettivi attribuiti all’Amministratore Delegato, nella qualità di Amministratore Esecutivo di Roma Servizi per la Mobilità, sono stati assegnati anche al top e middle management per i quali, inoltre, sono stati individuati ulteriori due obiettivi specifici legati alla mission della struttura di appartenenza.