Dati relativi ai premi

CRITERI DEFINITI DEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE PER L’ASSEGNAZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO

Per il personale Dirigente i tre medesimi macro obiettivi attribuiti all’Amministratore Esecutivo vengono assegnati con un peso totale pari al 50%, analogamente ai due obiettivi specifici di struttura.

Per il personale Quadro i tre medesimi macro obiettivi attribuiti all’Amministratore Esecutivo vengono assegnati con un peso totale pari al 35%, mentre i due obiettivi specifici di struttura hanno un peso pari al 65%.

Per il restante personale i criteri dei sistemi di misurazione e valutazione della performance sono dettati dagli Accordi Sindacali sottoscritti.

 

DISTRIBUZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO, IN FORMA AGGREGATA, AL FINE DI DARE CONTO DEL LIVELLO DI SELETTIVITA’ UTILIZZATO NELLA DISTRIBUZIONE DEI PREMI E DEGLI INCENTIVI

La retribuzione erogata per l’anno 2017 è pari a euro 585.203,58, a ragione del mancato raggiungimento dell’utile di Bilancio al personale quadro è stato erogato un premio del valore massimo del 65%, mentre al personale dirigente non è stato erogato l’intero premio.

 

GRADO DI DIFFERENZIAZIONE DELL’UTILIZZO DELLA PREMIALITA’ SIA PER I DIRIGENTI SIA PER I DIPENDENTI

Obiettivi

Dirigenti

Quadri

Personale Dipendente Famiglia professionale 1 Famiglia professionale 2 Personale Area Servizi Ausiliari Mobilità
Indennità di risultato correlato al conseguimento di un valore target del MOL, definito in coerenza con le previsioni di bilancio previsionale 25% 20%        
Conseguimento di performance prefissate in riferimento ad un indicatore ovvero ad un set di indicatori sintetici sul grado di esecuzione del/dei contratto/i di affidamento con l’Amministrazione Capitolina. 15% 10%        
Conseguimento di un valore target di un indicatore di efficienza nella gestione del personale. 10% 5%        
Obiettivi specifici di struttura 50% 65%        
Premio di risultato Dipendenti     100% (anche in base alle presenze in servizio)      
Accordo Famiglia professionale 1       100% (anche in base alle presenze in servizio ed ai turni assegnati)    
Accordo Famiglia professionale 2         100% (anche in base alle presenze in servizio)   
Accordo area Servizi Ausiliari per la Mobilità           100% (anche in base alle presenze in servizio) 

Dati pubblicati il 21 febbraio 2019